GERENCIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL OPERACIONES

Encabezado ¡Queremos que crezcas tan alto como tú quieres! En Grupo Bocar sentirás que tu trabajo trasciende. Aquí tendrás la oportunidad de aplicar tus conocimientos y adquirir nuevas habilidades, trabajando con tecnología de punta en un ambiente seguro y socialmente responsable. En donde la disciplina, orden y limpieza son parte de nuestra vida diaria. Con trabajo en equipo y tus ideas, podremos continuar siendo el socio confiable que necesitamos ser hoy y en el futuro. Scope México (Todas las Unidades de Negocio & Plantas en México) Tipo de puesto Gerente Descripción del puesto Objetivo: Responsable de la ejecución de estrategias de Gestión del Talento para Bocar en base a los lineamientos centrales, involucrando en cada proceso la cultura de la empresa, implementando proyectos de liderazgo, metodologías y procesos para potenciar las competencias profesionales y fortalecer el desarrollo de talento vinculado a la estrategia global de negocios. Es responsable de dirigir, coordinar la planificación, ejecutar y evaluar proyectos de formación y desarrollo organizacional para las plantas, garantizando que se completen dentro del plazo, el presupuesto y los estándares de calidad especificados y asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Funciones:

• Ejecutar Estrategias de Gestión del Talento: Implementar y adaptar estrategias de talento que estén alineadas con los lineamientos corporativos y acorde a la cultura organizacional, asegurando que el desarrollo del personal esté en sintonía con los objetivos y la visión global de Bocar.
• Ejecutar estrategias para el desarrollo de competencias: Colaborar con líderes y las áreas de capacitación de las plantas, para diseñar programas de formación y desarrollo que fortalezcan dichas competencias, mejorando el rendimiento individual y colectivo a través de objetivos de desarrollo y planes de carrera robustos y derivado de los programas de formación de la Universidad Bocar.
• Revisión e Identificación de Talento: Gestionar el proceso de planeación de talento (BTP) dentro de las plantas en conjunto con las Gerencias de Recursos Humanos, mediante herramientas de evaluación de desempeño, entrevistas de carrera y de identificación de potencial, la retroalimentación de líderes y observación directa, con el objetivo de mapear el talento para desarrollar estrategias de desarrollo y planes de sucesión.
• Gestionar programas de liderazgo para el personal de alto potencial que incluya entrenamiento, acompañamiento profesional, mentoría y otras actividades diseñadas para fomentar la retención y el compromiso de dichos empleados.
• Asegurar la Implementación de la Cultura Corporativa: Integrar y reforzar la cultura organizacional en todos los procesos de desarrollo, garantizando que cada miembro del equipo esté alineado con los valores y principios de la empresa.
• Fomentar la Colaboración y la Comunicación: Facilitar la comunicación entre los diferentes departamentos y niveles jerárquicos dentro de la planta para asegurar que los procesos de desarrollo de talento sean inclusivos, colaborativos y eficaces.
• Planeación de la Sucesión: Desarrollar y ejecutar un plan de sucesión robusto para garantizar la continuidad del talento clave dentro de la organización. Esto implica identificar y preparar al personal con alto potencial para asumir roles clave y/o críticos en el futuro, mediante programas de formación específicos, mentoring y evaluaciones de desempeño, asegurando que el talento esté listo para ocupar posiciones estratégicas en la planta cuando sea necesario.
• Desarrollo de Estrategias con Líderes para Mejorar el Clima Laboral y la Experiencia del Personal: Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de la planta para diseñar e implementar estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, inclusivo y motivador. Esto incluye la creación de iniciativas para mejorar la comunicación, el bienestar y el compromiso del personal, así como la mejora de la experiencia en la organización, a través de programas que fortalezcan la cultura organizacional y fomenten el trabajo en equipo, la colaboración y el reconocimiento.

Escolaridad / Certificaciones Licenciatura en Contablidad / Administración Ingeniería en Ingeniería Industrial Idioma requerido Inglés avanzado Experience (Number of years) Más de 4 años Competencias Ejecución de Resultados_B Flexibilidad y Adaptabilidad_B Liderando Equipos_B Pensamiento Estratégico_B Relaciones Interpersonales e Influencia_B Técnicas y Funcionales_B Preguntas de Preselección FO.PO.RH.CN.001.01

Information :

• Company : Grupo Bocar
• Position : GERENCIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL OPERACIONES
• Location : México, Méx.
• Country : MX